СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ:
На общем собрании
работников МКДОУ
Протокол № 1 от 29.08.2023
Заведующий МКДОУ
«Детский сад «Колосок»
Манжеева
Е.С. Приказ № 6 от
24.08.2023г
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
МКДОУ «Детский сад «Колосок»
Общие положения
Настоящее положение разработано для муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Колосок» (далее
МКДОУ) в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ст. 30, 46, Уставом
МКДОУ.
Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя –
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
МКДОУ и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МКДОУ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
МКДОУ как юридическое лицо – работодатель, представленный
заведующим МКДОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один
экземпляр передается работнику, другой – хранится в МКДОУ.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением
сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным
(постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный
трудовой договор). При этом МКДОУ не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит
постоянный характер.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для
руководителя, его заместителей– не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет: паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и
ИНН;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;
справка о наличии (отсутствии) судимости.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются МКДОУ.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется
работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация МКДОУ обязана под расписку
работника:
ознакомить с Уставом МКДОУ и коллективным договором;
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка,
локальными нормативными
актами,
определяющими
конкретные трудовые обязанности работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
Журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация МКДОУ
обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке.
2.9. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное
дело работника хранится в образовательном учреждении в т. ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в
МКДОУ делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный
перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства,
порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
– ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация МКДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью МКДОУ записью об увольнении, а
также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МКДОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник МКДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее
место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении МКДОУ и в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом МКДОУ;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.10. возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3. Работник МКДОУ, обязан:
3.3.1. добросовестно
выполнять
обязанности,
предусмотренные
в
должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные
законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом МКДОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и
сочно исполнять распоряжения руководителя использовать рабочее время для
производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность МКДОУ;
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
национально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и
членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей,
соблюдать законные права и свободы воспитанников,
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники МКДОУ несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении мероприятий, организуемых МКДОУ, принимать все разумные
меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с
воспитанниками и другими работниками МКДОУ при травмах и несчастных
случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации МКДОУ.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ
определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации МКДОУ.
4.1. Администрация МКДОУ в лице заведующего/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
3.3.5.
бережного отношения к имуществу МКДОУ, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов МКДОУ;
4.1.4. привлекать
работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
МКДОУ в порядке, установленном Уставом МКДОУ.
4.2. Администрация МКДОУ обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым
договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками МКДОУ обязанностей,
возложенных на них Уставом МКДОУ, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников МКДОУ в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и
них определённое место работы, обеспечить исправное состояние
оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов МКДОУ.
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками МКОУ
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в МДОУ;
4.2.11. принимать
меры к своевременному обеспечению
МКДОУ
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
4.2.12. создавать
условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
воспитанников и работников МДОУ, контролировать знание и соблюдение
учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества МКДОУ, сотрудников и
воспитанников;
4.2.14. организовывать горячее питание воспитанников и сотрудников
МКДОУ;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения
им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе
деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении МДОУ, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых МКДОУ, о всех случаях травматизма
и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МДОУ определяется уставом, коллективным договором
и
обеспечивается
соответствующими
приказами
(распоряжениями)заведующего МКДОУ.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом МКДОУ,
настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебновоспитательной работы МКДОУ.
Администрация МКДОУ обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается в
соответствии с положением о новой системе оплаты труда работников
МКДОУ.
5.3. Рабочий день педагога начинается за 10 мин до начала рабочего дня.
Педагог не имеет права оставлять детей без надзора во время всего рабочего
дня.
5.4. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между заведующим и
педагогическим работником и оформляется как приложение к трудовому
договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться МКДОУ
преемственность возрастных групп, если это возможно по сложившимся в
МКДОУ условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.5.Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается заведующим ДОУ.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников МКДОУ (воспитателей к дежурству и к некоторым
видам работ в выходные и праздничные допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу
администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с
согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
5.7.Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год,
групповые– не реже четырех раз в год.
5.8. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета
должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание –
1,5 часа.
5.9. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними; удалять воспитанников с занятий без предварительного уведомления
администрации МДОУ.
5.10. Администрации МКДОУ запрещается:
привлекать воспитанников без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием.
Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого
рода совещания по общественным делам.
5.11. Родители (законные представители) воспитанников могут присутствовать во
время группе только с разрешения заведующего или его заместителя. Вход в группу
после начала занятия разрешается только заведующему МКДОУ и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения занятия, а также в присутствии воспитанников,
работников МКДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией МКДОУ с учетом обеспечения
нормальной работы МКДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам МКДОУ, как правило, предоставляются в период
летних каникул.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило,
длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация
обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи во бучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявлениеблагодарности; выдача премии;
награждение ценным подарком; награждениепочетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией МКДОУ. Члены комиссии по
стимулирующим выплатам вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МКДОУ представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива МКДОУ и заносятся в трудовую книжку
работника.
7.5.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.).
При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом МКДОУ,
настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями и коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МКДОУ налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующим МКДОУ.
Администрация МКДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре
очередности на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно
после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МКДОУ норм профессионального поведения и/или Устава может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического
работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.7.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников
МКДОУ в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается
не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация МКДОУ по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников МКДОУ имеет право снять взыскание
до истечения года со дня его применении. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в МКДОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Экземпляр Правил вывешивается на информационном стенде
МКДОУ.
